Arbeit und Kinder in Zeiten des Coronavirus in Einklang bringen
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Arbeit und Kinder in Zeiten des Coronavirus in Einklang bringen

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Arbeit und Kinder in Zeiten des Coronavirus in Einklang bringen, Mission unmöglich? Es ist die große Herausforderung für spanische Eltern, die während der Deeskalation noch komplexer wird. Schulen und Kindergärten sind immer noch geschlossen, aber Eltern mit der Wiedereröffnung einiger Unternehmen und kommerziellen Aktivitäten müssen wieder arbeiten. Wie kann man sich versöhnen, wenn sie wieder von zu Hause weg arbeiten müssen? Was wird mit Alleinerziehenden passieren? Wer kümmert sich um die Kinder, wenn sie nicht für eine Risikogruppe wie Großeltern verantwortlich sind?

Dazu Dilemma für mehr als viereinhalb Millionen Haushalte in Spanien mit mindestens einem Kind unter 14 Jahren Trotz der Ankündigung der Regierung über die mögliche Wiedereröffnung von Klassenzimmern für Kinder unter 6 Jahren fordern viele Familien mit älteren Kindern weiterhin Lösungen, wenn die beiden Elternteile bestätigen, dass sie keine Telearbeit leisten können.

Laut der jüngsten Studie von Sitly, einer internationalen Plattform mit einer Präsenz in zwölf Ländern und mehr als zwei Millionen Nutzern, die Familien mit Kinderbetreuern verbindet, angesichts der Deeskalation von a 53% der Eltern geben zu, keine Lösung gefunden zu haben für die Kinderbetreuung in Spanien.

Die Rückkehr von zu Hause zur Arbeit bereitet der Mehrheit der befragten Eltern Kopfschmerzen, da beide Elternteile in 57% der Fälle an ihren Arbeitsplatz zurückkehren müssen. Fast 3 von 10 sind der Ansicht, dass einer von ihnen aufhört zu arbeiten, eine Beurlaubung beantragt oder eine Verkürzung der Arbeitszeit beantragt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist während der Pandemie noch komplexer.

Familienversöhnung in Zeiten des Coronavirus

Beruf und Familie in Zeiten des Coronavirus in Einklang bringen: Lösungen?

Wie können Arbeit und Kinder angesichts der Deeskalation in Einklang gebracht werden? Unter den Lösungen für die Kinderbetreuung a 28% der Eltern wägen die Vorteile der Einstellung eines Babysitters ab, mit den zusätzlichen Kosten, gleichzeitig für das College bezahlen zu müssen. EIN 14% werden Kinder bei Großeltern lassen, obwohl sie eine Risikogruppe sind für keine anderen Alternativen.


Wenn Sie noch remote arbeiten oder bald beitreten müssen und einen Babysitter benötigen, während die Kohlköpfe noch geschlossen sind, schauen Sie sich Sitly an. Sie können die Profile der Babysitter anzeigen, die in derselben Region verfügbar sind, und den von Ihnen ausgewählten Fachmann mit Referenzen einstellen. Sowohl die Registrierung als auch der Zugang zu allen Profilen ist kostenlos!


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Eine weitere von der Regierung angekündigte Maßnahme ist ebenfalls nicht unumstritten. EIN 47% der Eltern mit Kindern unter 6 Jahren geben zu, gesundheitliche Zweifel zu haben, wenn die Klassenzimmer der Kinder endlich geöffnet werden für die Kinder derer, die bescheinigen können, dass Telearbeit von zu Hause aus nicht möglich ist. Mehr als die Hälfte sagt, dass sie nach einer anderen möglichen Lösung suchen werden. Die Tatsache, dass in Spanien nicht genügend wissenschaftliche Studien zur Inzidenz des Coronavirus bei Babys und Kindern vorliegen, gibt in Familien, wenn möglich, noch mehr Anlass zur Sorge.

Arbeit und Kinder in Zeiten der Pandemie in Einklang bringen

Telearbeit mit Kindern zu Hause, ein zusätzlicher Stress für die Eltern

Für diejenigen, die die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, ist das Bild nicht viel ermutigender. Das Eltern, die Telearbeit Sie jonglieren wirklich: Wenn sie bei der Kinderbetreuung helfen, werden die Schularbeiten erhöht, was eine zusätzliche Arbeitsbelastung darstellt. EIN 32% sprechen von ernsthaften Schwierigkeiten bei der Ausführung ihrer Arbeitwährend ein 12% definieren Erfahrung als unmöglich.

„Es ist praktisch unmöglich, an alles heranzukommen, und es erzeugt enorme Frustration, wenn man weiß, dass man weder beruflich noch als Mutter 100% gibt. Frustration, die logischerweise ihren Tribut an die Gesundheit fordert; Ich glaube nicht, dass jemand, der mit Kindern telearbeitet, keinen hohen Stress hat. Mein Partner hat bereits seinen Job im Ausland angetreten, ich werde weiter telearbeiten, aber mit einem Baby, das durch das Haus huscht, ist es unmöglich, unter den gleichen Bedingungen wie in einem Büro zu arbeiten “, erklärt Virginia, Angestellte eines großen Unternehmens in Madrid und Mutter eines 18 Monate alten Mädchens.

Der Stress von Mitarbeitern mit Kindern hat zugenommen, seit der Alarmzustand verordnet wurde. 64% der Eltern erkennen an, dass Telearbeit mit ihren Kindern zu Hause eine ständige Quelle von Stress ist.

Fast die Hälfte gibt zu, dass ihre Leistung geringer ist wegen mangelnder Hilfe von außen. In Ländern wie Italien wurde ein 15-tägiger Elternurlaub eingerichtet, der 50% des Gehalts oder einen Hilfsbonus für die Einstellung von Kindermädchen in Höhe von 600 Euro berechnet. 95% der spanischen Eltern halten Maßnahmen dieser Art für notwendig, da die Kosten für einen Vollzeitbabysitter oder Babysitter, die zu den Schulgebühren hinzukommen, für die meisten Familien nicht tragbar sind.

Arbeit und Kinder in Spanien in Einklang bringen

Arbeit und Kinder in der Krise in Einklang bringen: die Rolle der Unternehmen

Über mögliche staatliche Vermittlungshilfen hinaus haben einige Unternehmen bereits während der Pandemie einen Schritt nach vorne gemacht und bewerben sich Deeskalationsprotokolle mit besonderem Augenmerk auf Eltern mit Kindern.

„Als die Coronavirus-Krise ausbrach, haben mehrere Unternehmen Kontakt mit uns aufgenommen. Sie sind besorgt über die Auswirkungen, die diese Situation auf ihre Mitarbeiter haben könnte. Das Anbieten von Sozialleistungen im Sinne einer Versöhnung ermöglicht nicht nur die Bindung von Talenten, sondern führt auch zu einer höheren Leistung und einer Verringerung der Fehlzeiten “, sagt Jules Van Bruggen, CEO und Gründer von Sitly.

Im Bewusstsein dieser neuen Nachfrage hat sich die Plattform, die normalerweise Familien mit Kindermädchen zu Hause verbindet, schnell angepasst, nachdem der Alarmzustand gemeldet wurde. Derzeit ist ein 65% ihrer Kinderbetreuer bieten des Weiteren online Dienste und Hilfe bei den Hausaufgaben per Videoanruf. Dies ermöglicht es Eltern, Arbeit und Kinder zu Hause ruhiger in Einklang zu bringen.

Auf der anderen Seite, Sitly Unternehmen ermöglicht die Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern direkten Zugang zu einem Netzwerk von 400.000 Babysittern und Babysittern in Spanien. Der Arbeitnehmer verfügt über verschiedene Suchfilter, aus denen er unter anderem auswählen kann: jahrelange Erfahrung als Pflegekraft, Babysitter mit Sprachen sowie Beratung von Referenzen früherer Arbeitgeber. All dies zusammen mit der Geolokalisierung, mit der Eltern die Profile der Babysitter anzeigen können, die in der Nähe ihres Zuhauses oder Arbeitsplatzes verfügbar sind.

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