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Spanien: Wie wirken sich Arbeitsmaßnahmen durch COVID-19 auf uns aus?

COVID-19 hat weltweit zu einer Gesundheits-, Wirtschafts- und Sozialkrise geführt, wie wir in den letzten Wochen gesehen haben. Spanien war gezwungen, dringende und strenge Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbreitung der Pandemie zu stoppen.

Das Royal Decree Law 8/2020 über außergewöhnliche Maßnahmen zur Bewältigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19 enthält eine Reihe außergewöhnlicher Maßnahmen, die für das gesamte spanische Hoheitsgebiet gelten. In diesem Beitrag werden wir auf einfache Weise diejenigen mit Auswirkungen auf die Arbeit zusammenfassen, die uns betreffen.

Aussetzung von Verträgen oder Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt

Wir sprechen über jene Unternehmen, die als Folge von COVID-19 eine ERTE (Datei zur Regelung der befristeten Beschäftigung) praktizieren werden. Es handelt sich um Unternehmen, die den Vertrag ihrer Arbeitnehmer aufgrund des von COVID-19 verordneten Alarmzustands vorübergehend oder teilweise vorübergehend aussetzen werden. Es ist kein ERTE zu verwenden, hat aber bestimmte Besonderheiten.

Die ordnungsgemäß begründeten Gründe, die geltend gemacht werden müssen
Um an diesem außergewöhnlichen ERTE teilzunehmen, sind:

  • Die Aussetzung oder Stornierung von Aktivitäten.
  • Die vorübergehende Schließung von Räumlichkeiten.
  • Transportbeschränkungen sowie die allgemeine Mobilität von Personen und Gütern.
  • Der Mangel an Lieferungen, die die normale Entwicklung der Geschäftstätigkeit behindern.
  • Ansteckungssituationen der Belegschaft und Verabschiedung vorbeugender Isolationsmaßnahmen, die von den Gesundheitsbehörden angeordnet wurden.

Personen, die in das allgemeine Sozialversicherungssystem aufgenommen wurden, können ERTE nehmen. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer, die von anderen beschäftigt werden. Darüber hinaus müssen sie vor Inkrafttreten des Königlichen Gesetzesdekrets vom 17. März 2020 registriert worden sein.

Das ERTE begründet keinen Anspruch auf Entschädigung für die Entlassung.

Verfahren zur Erklärung eines ERTE durch das Unternehmen:

  1. Übermittlung eines Berichts an die zuständige Arbeitsbehörde mit einer unterstützenden Dokumentation der Ursachen, die die ERTE und die davon betroffenen Arbeitnehmer motivieren.
  2. Die Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion wird ihren Beschluss innerhalb einer Frist von höchstens 7 Tagen nach ihrer Vorlage erlassen. Mit anderen Worten, die Verhandlungs- und Abwicklungsbedingungen werden verkürzt und an die Notsituation angepasst, in der wir uns befinden.
  3. Sobald das ERTE genehmigt wurde, sollte das Unternehmen den Entzug seiner Arbeitnehmer aus der sozialen Sicherheit nicht mehr verarbeiten, sondern wird als eine Art Inaktivität behandelt: “vollständige / teilweise Suspendierung ERE COVID-19”.

Arbeitslosenschutz gegen eine ERTE

Alle Arbeitnehmer, die in ihrem Unternehmen von einem ERTE betroffen sind, haben Anspruch auf das beitragsabhängige Arbeitslosengeld (geregelt im Allgemeinen Gesetz über die soziale Sicherheit), auch wenn sie nicht die Mindestdauer für die Erbringung des Leistungsbeitrags beigesteuert haben.

Arbeitslosengeld wird für die Dauer der durch COVID-19 verursachten ERTE erhalten. Es ist vom Start- und Enddatum an, dass die Arbeitsbehörde für jedes Unternehmen erklärt hat. Das Ende hängt vom endgültigen Ende des Alarmzustands ab.

Die Erhebung dieses Arbeitslosengeldes wird für die künftige Inanspruchnahme des Arbeitslosengeldes nicht berücksichtigt. Mit anderen Worten, diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Mindestzeit haben, um sie zu generieren, werden weiterhin Tage ansammeln, sobald sie zu ihrer Arbeit zurückkehren.

Der Vorteil, den sie erhalten, ist die Berechnung von 70% der regulatorischen Basis der letzten 180 aufgeführten Tage. Wenn Sie diese notwendige Zeit nicht haben, erfolgt dies mit der unmittelbar vorher angegebenen Periode.

Außerordentliche Leistung für Selbstständige zur Feststellung des Alarmzustands

Sie können die Leistung für die Einstellung der Tätigkeit beantragen
Selbstständige, die im entsprechenden Regime registriert sind, und
Wer hat keine Schulden bei der sozialen Sicherheit.

Freiberufler, die Mitarbeiter unter ihrer Obhut haben und von COVID-19 eine außergewöhnliche ERTE erhalten haben, sind berechtigt.

Sie müssen erklären, dass ihre Abrechnung im Vergleich zu 75% gesunken ist
der monatliche Durchschnitt des vorangegangenen Semesters aufgrund des verordneten Alarmzustands
von COVID-19. In Sektoren, die weiterhin Dienstleistungen erbringen müssen, können sie
die Zahlung der Leistung und ihrer Tätigkeit immer ordnungsgemäß vereinbaren
gerechtfertigt.

Die Leistungsdauer für die Einstellung der Tätigkeit
Geschäft, wird als angegebene Zeit für die Generierung der Zukunft berechnet
Vorteile, die ihm entsprechen können.

Die Boni oder Flatrate zu denen
werden, wenn ja, mit der Rückkehr zur Tätigkeit begrüßt.

Der Vorteil beträgt 70% der regulatorischen Basis für die letzten 12 Monate. Bei Nichteinhaltung des angegebenen Mindestzeitraums berechnen sie 70% der Mindestbeitragsbasis der Gruppe, zu der sie gehören.

Es kann für eine begrenzte Zeit von einem Monat gesammelt und bis zum letzten Tag des Monats verlängert werden, in dem der Alarmstatus endet.

Befreiung von der Zahlung von Sozialbeiträgen

In einem regulären ERTE muss das Unternehmen die
Geschäftsgebühren für die Sozialversicherung von suspendierten Verträgen oder
Verkürzung der durchgeführten Tage. In diesem Ausnahmefall Unternehmen
Willkommen bei einem ERTE wird von einem Rabatt in den Gebühren profitieren
zu 100% Sozialversicherung in Unternehmen unter 50 Jahren
Arbeitnehmer und 75% in Unternehmen mit mehr Arbeitnehmern.

Voraussetzung für die Erlangung dieser Gebührenbefreiung ist die Aufrechterhaltung
die Jobs mindestens 6 Monate nach Abschluss der ERTE.

Diese Boni müssen nicht einfach angefordert werden
Die in der SEPE angegebenen Beiträge der Arbeitnehmer werden nicht in Rechnung gestellt
wie von ERTE betroffen.

Recht zur Anpassung der Arbeitsbedingungen

Telearbeit wird als alternative Maßnahme für alle Arbeitnehmer und Unternehmen eingeführt, die über die erforderlichen Mittel verfügen, um ihre Geschäfte mit Garantien aus der Ferne abzuwickeln. Auf diese Weise werden Expositionsorte und Ansteckungsgefahr durch COVID-19 geschlossen gehalten. Es ist eine Herausforderung für die Arbeitskultur des Landes, nicht nur zu wissen, wie weit wir in dieser Situation gehen können, sondern auch zu zeigen, dass Telearbeit als gewohnheitsmäßigere und effektivere Option angesehen werden kann, wenn wir diesen Staat verlassen.

Im Fall von Arbeitnehmern, die für Minderjährige zuständig sind, die
Sie können nicht in die Bildungszentren abhängiger älterer Menschen gehen, die
noch können sie das Haus verlassen, behindert oder krank, die ihre benötigen
Pflege haben sie das Recht, ihre Arbeitszeit anzupassen und / oder zu verkürzen.

Derzeit gibt es keine Möglichkeit, alle Arten von zu akkreditieren
diese Umstände vor dem Unternehmen, aber das Dekret fordert den guten Glauben von
Arbeitnehmer, angemessene Maßnahmen mit dem Unternehmen zu vermitteln und
angemessen. Darüber hinaus ist keine Mindestankündigung erforderlich, um diese zu übernehmen
Messungen.

Die Anpassung des Tages muss Änderungen davon beinhalten
nett:

  • Schichtwechsel.
  • Änderung und Flexibilität des Zeitplans (geteilter oder kontinuierlicher Tag).
  • Arbeitsplatzwechsel.
  • Funktionswechsel.
  • Änderung der Arbeitsbedingungen. An dieser Stelle ist Telearbeit enthalten
  • Jede andere Änderung, die die übliche Tätigkeit des Arbeitnehmers wesentlich verändert.

Jeder Arbeitnehmer kann sich während des Alarmzustands weigern, seine Arbeit aufzunehmen, und das Unternehmen kann sein Arbeitsverhältnis mit ihm nicht ändern. Daher können Sie keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, die sich auf Ihren Arbeitszustand auswirken, oder ihn als Verstoß behandeln. Wenn der Mitarbeiter nicht zur Arbeit geht, ist das Unternehmen auch nicht verpflichtet, ihn während seiner Abwesenheit zu bezahlen.

Verluste für COVID-19

Es werden die Ärzte des öffentlichen Gesundheitswesens sein, die
Geben Sie die niedrigen und hohen Teile in allen Fällen der Beeinflussung durch aus
Coronavirus, sowohl in Isolations- als auch in Krankheitssituationen. Das heißt,
Diese Teile können nicht von gegenseitigen oder privaten medizinischen Diensten ausgestellt werden.

Die Kontingenz, die im unteren Teil angezeigt wird, ist
häufige Krankheit mit den für diesen Fall aktivierten speziellen Codes:
„Kontakt oder Exposition gegenüber übertragbaren und viralen übertragbaren Krankheiten oder
Infektion durch Coronavirus “.

Die Behandlung zum Zwecke der Leistungen entspricht der von a
Arbeitsunfall oder Berufskrankheit; Am ersten Tag das
Erkannte werden als Arbeitstag gezählt und an anderen Tagen werden 75% sie abdecken
Die Sozialversicherung und der Rest werden gemäß der Antragsvereinbarung ergänzt.

Die ungefähre Dauer dieser Verluste liegt zwischen 5 und 30 Tagen
natürlich. Am häufigsten sind die ersten 15 Krankheitstage und eine mögliche
Erweiterung.

Teile können rückwirkend physisch oder online ausgestellt werden, aber bis das Teil nicht ausgestellt wird, können Leistungen bei vorübergehender Behinderung nicht bearbeitet werden.

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